Аттестация персонала

Никто не задумывался что такое аттестация персонала? По сути это попытка улучшить поведение сотрудника в производственном плане. Такое поведение уже не раз демонстрировали во время отчетного периода, а непосредственный руководитель сотрудника – это самый точный, объективный оценщик такого поведения. Разумеется, что у руководителей имеются индивидуальные особенности, то есть кто-то может завысить оценку, кто-то наоборот занизить, есть руководители, которые серьезно подходят к аттестации, а есть и такие которые формально. А для того что бы снять индивидуальные колебания и создать защиту применяют специальные методы.

Одним из важных ходов в аттестации – это самооценка сотрудника, то есть эта оценка стоит впереди оценки руководителя и других экспертов. Благодаря самооценке сотрудник может проанализировать свою деятельность по результатам отчетного периода, подобрать факты, и продумать все этапы по саморазвитию.

Так же в процессе самооценки сотрудник очень внимательно изучает требования фирмы к своему поведению, делает самоанализ, а иногда и самостоятельно его корректирует.

Опубликовано: 27.08.2013

Развитие корпоративного сектора по направлению «домашний текстиль».

Подробнее...

XXXI Федеральная оптовая ярмарка "ТЕКСТИЛЬ-ЛЕГПРОМ"

Подробнее...

Вниманте! РАСПРОДАЖА - 100% ХЛОПОК!

Подробнее...

Фурнитура от известных производителей

Подробнее...

Ивановская таможня может стать главной "текстильной" таможней России

Подробнее...

Ткани для спецодежды.
Трикотаж. Текстильная продукция.
Все права защищены
© 2006-2011

Головной офис: Москва


Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru